主要职责 1）结合企业战略和市场策略，建立并完善公司培训体系； 2）研究、设计培训部对市场的支持模式（包含新课程开发、培训形式、沙龙模式创新等），制定和完善培训管理制度； 3）企业年度培训计划的制定和监督实施； 4）企业年度培训预算的制定和控制； 5）搭建和打造企业内部培训师队伍； 6）结合市场策略，策划大型培训（促销）活动方案并组织实施； 7）完成上级领导临时交办的各项工作任务。 任职资格 年龄30-48......